座談會由天酬公司團支部書記魯維主持。會上，團支部以PPT的形式與新老員工共同回顧了公司一路拼搏的發展歷程，分享了天酬人一起錘煉的精神財富。為了使新進大學生對公司的業務有更深一步了解。團支部邀請建安分公司項目經理王曉龍、路橋分公司員工侯小龍，將自己在工作中成長的經驗及心得體會與新員工共勉共進，盡情分享。
11位新員工躍躍欲試，先后以各具特色的PPT展開自我介紹，令人印象深刻。隨后，參會領導與新老員工共同參與“你比我猜”游戲，現場氣氛輕松愉悅，大家樂此不疲，新員工們放下了初來的緊張，漸漸的與公司領導、老員工們拉近了距離。
王總從“一張白紙”說起，希望新員工在工作上不要不懂裝懂，要善于學習，不恥下問，注意每個知識角落，同時又給予了5條建議，希望新員工盡快轉變角色，在工作中快速成長起來。杜主席對新員工提出了三點建議，一要把天酬當家看，不忘初心一如既往向前發展；二要工作之外注意身體，勤加鍛煉；三要成家立業，工作生活兩不誤。
汪書記首先夸贊新員工在游戲環節思維開放，反應敏捷。他向新老員工詮釋了“天道酬勤、負重精進，以義為利、立質圖存”的企業文化核心由來，并將自己學習《梁家河》苦中求存、實干創業的感悟，與共同迎對改制的與會人員一起自省自勵。接著他從“懂得學習”和“善于共事”兩大部分展開來講，遠從百部真源經典說起，近對世界杯足球文化辨識，生動闡述了技術與精神、能力與責任、團隊與人才的關系都源自于不同的歷練和修養，剖析點滴生活哲理，格物致知，啟發新老員工：相處應真心、為人要誠懇、說話須誠信、做事講認真、言行必有禮、廉潔以修身、改進不保守。
最后，總經理李滿星對本次的座談會做總結發言，他首先對新員工的到來表示熱情歡迎。同時對新員工也給予了厚望，希望他們盡快融入天酬大家庭，在實踐中學習，不斷提升自己，盡快在新的工作崗位上成長起來，與公司一道化挑戰為機遇，在企業改制中共同發展。
